El proyecto de ley apunta a limitar las horas extra requeridas para los trabajadores de las plantas de celulosa y papel

Siguiente en 5

El título del video de ejemplo irá aquí para este video

AUGUSTA, Maine — En todo el país, las empresas tienen dificultades para contratar y mantener empleados. Eso también es cierto en Maine y se puede sentir en las fábricas de todo el estado. Y en algunas instalaciones, se requiere que los trabajadores permanezcan en el trabajo y trabajen horas extra obligatorias.

"Hemos tenido 16 turnos voluntarios a las 24 horas, y 17 turnos forzados a las 24 horas este año", dijo Justin Shaw, instalador de tuberías y soldador en Somerset Mill de Sappi North America en Skowhegan.

Shaw dijo que no es raro que a los trabajadores se les exija trabajar horas extra obligatorias, y eso puede tener un impacto en su calidad de vida.

"Una hora y 10 minutos en casa. Limpiar, comer, pasar tiempo con la familia muy rápido", dijo Shaw. "Tienes aproximadamente tres horas con la cabeza en la almohada, luego te das la vuelta y lo vuelves a hacer".

Los legisladores en Augusta, sin embargo, están considerando un proyecto de ley que limitaría la cantidad de horas extras obligatorias que se les puede exigir a los empleados que trabajen.

“Un turno de 18 horas, luego seis horas de descanso, luego otro turno de 12 horas, operar maquinaria pesada, eso no es seguro para nadie y no es justo”, dijo el senador Mike Tipping, D-Orono.

El jueves, el Senador Tipping presentó el LD 1794 al Comité Permanente Conjunto sobre Trabajo y Vivienda en nombre del patrocinador del proyecto de ley, el Senador Troy Jackson, D-Allagash.

Tipping, quien se desempeña como copresidente del comité de trabajo y vivienda, dijo que apoya el proyecto de ley. Si se aprueba, limitaría las horas extraordinarias obligatorias para los empleados de las fábricas de papel y pulpa a dos horas por día. También requeriría que los empleadores notifiquen a los trabajadores con una semana de anticipación sobre cualquier tiempo extra requerido. Los empleados aún podrían trabajar cualquier hora extra voluntaria.

"Si tienes planes para cenar, si tienes planes con tu familia, si tienes planes con tus hijos, si tienes un funeral, si tienes un ser querido que está en el hospital o lo que sea, no importa, tienes que quedarte", dijo Josh Bernier, un mezclador de codificación y probador en la fábrica Twin Rivers Paper Company en Madawaska.

Bernier habló a favor del proyecto de ley durante la audiencia pública del jueves. El proyecto de ley no se aplicaría a las instalaciones de fabricación de pulpa o papel con 50 empleados o menos, o durante una emergencia en la que exista un peligro inmediato para la vida o la propiedad.

Sin embargo, algunos fabricantes se oponen al proyecto de ley y dicen que sería perjudicial para las operaciones de la planta.

"Cuando los candidatos solicitan empleo en plantas como la de Sappi, son conscientes de la naturaleza del trabajo: turnos de 12 horas, turnos rotativos y requisitos de horas extra. Si bien esto a veces puede crear inconvenientes para los empleados, también proporciona un entorno extremadamente competitivo. paquete de beneficios y pago que está cerca de la parte superior de los trabajos de fabricación dentro del estado", escribió Dale Wibberly, gerente de recursos humanos en Somerset Mill de Sappi, al comité en un testimonio escrito.

Según el testimonio de Wibberly, si se aprobara el proyecto de ley, podría ocasionar interrupciones temporales en las operaciones, lo que podría costarle a la planta aproximadamente $100,000 por turno de 12 horas en ingresos perdidos.

El senador Tipping dijo durante la audiencia del comité que se espera que se lleve a cabo un taller sobre el proyecto de ley propuesto el miércoles 24 de mayo.

Para obtener las últimas noticias, el clima y las alertas de tráfico, descargue la aplicación móvil NEWS CENTER Maine.